Wil jij groeien met jouw bedrijf?

Met een team dat echt samenwerkt!

En een team dat initiatieven & verantwoordelijkheid neemt!

Waarbij het team zelf de slimme én juiste beslissingen neemt!

Waardoor jij echt werkt aan jouw bedrijf (ipv in jouw bedrijf)!

En jullie daarmee samen nog betere resultaten behalen!?

Geef dan jouw team, elke medewerkers én jouw leiderschap een BOOST!

Het kan snel en eenvoudig!

 

Jouw keuze mogelijkheden: (voor ontwikkeling en groei van jezelf en jouw team)

3) Wil jij het zelf doen? (met behulp van de juiste input)

2) Wil je het samen doen? (met begeleiding en input)  

1) Wil je dat we het voor jouw gaan doen?! (en jij het voortzet) 

keuze 3: zelf alle ontwikkelingen begeleiden; met de juiste input in makkelijke stappen.

Keuze 2: wij doen de snelle herstart met jouw team en jij pakt het door met begeleiding

Keuze 1: wij begeleiden jouw team(s) in de ontwikkeling en dragen het over naar een van jouw leiders.

 

Mens en resultaat staan centraal, in balans.. beide zijn nodig, beide zijn cruciaal!

 

wat houden die keuzes in: 

Keuze 3 is een 100% online leer-omgeving waar je korte input sessies kan volgen in jouw tempo. Je kan jouw vragen delen met de trainer en/of de andere deelnemers in een afgesloten community. 

   (Ontwikkel stap voor stap, korte input om dagelijks een onderdeel te kunnen oppakken en/of in jouw eigen tempo)

Keuze 1 en 2 zijn maatwerk waarbij we diverse tools en universele bouwblokken gebruiken. We gaan samen met jou bepalen wat jouw organisatie nodig heeft.

    (Ontwikkel jouw bedrijf en jouw mensen in grote stappen met snel resultaat)

 

Deelnemen aan de masterclass BETER leiderschap is daarbinnen een optie, maar niet altijd noodzaak. 

Bel:  020-6611612  of mail  Reinier@plezier.in

• eigen initiatieven
• echte betrokkenheid
• meer verantwoordelijkheid
• hoger zelfdenkend en beslissend vermogen

en natuurlijk als doel: betere resultaten!?

Hoe bereik je dit:

1. Bewust: van jezelf, de ander en de organisatie
2. Empathie: effectiever afstemmen en verbinden
3. Tijd: prioriteit en focus voor ontwikkelen
4. Energie: volle commitment en sabotage management
5. Reflectie: vanuit rust naar optimalisatie

 

 Wat krijg je om te bouwen: 

• Korte inspiratie modules: om in jouw tempo dit op te pakken
• Canvassen om jouw boodschap helder neer te zetten en te delen; dat anderen het echt goed begrijpen
• Hulpmiddelen voor een sterk leiderschapscommunicatie fundament
• Concreet stappenplan met eerste impact op korte termijn
• Inzicht in de persoonlijkheden van jezelf en anderen; hoe communiceer je effectiever met elkaar!
• Inzicht in jouw sabotage methodieken (waar je het goed bedoelt, maar het niet helpt)
• Een coach om te sparren voor die momenten die altijd even anders lopen
• Andere ondernemers en leidinggevende die met soort gelijke uitdagingen zitten; om te leren met en van elkaar!

Waarom is dit cruciaal: 

Je hebt mensen aangenomen om jouw bedrijf te laten groeien. Deze groei kan op diverse manieren. Het doel van jouw team blijft om daadwerkelijk werk van jou uit handen te nemen!
Hoe zorg je dat zij dit daadwerkelijk beter kunnen dan jijzelf?! 

Naast de juiste focus op de ontwikkeling van jouw mensen, is inzicht in jouw (onbewuste) sabotage momenten belangrijk. Waar je aan de ene kant investeert in ontwikkeling en vertrouwen, kan je het compleet teniet doen door kleine acties die het tegendeel bereiken.

5 uitgangspunten voor B.E.T.E.R. Leiderschap

1. Iedereen heeft talenten en is geschikt voor bepaalde taken en rollen.
2. Iedereen heeft een motivatie waardoor hij (extra) in beweging komt.
3. De juiste persoon op de juiste plek geeft werkplezier én resultaat.
4. Leiderschap moet afgestemd worden aan de hand van een aantal factoren:
   – de persoonlijkheid van de medewerkers 
        – het stressniveau van de medewerker
        – de situatie waar de organisatie (en de personen) zich in bevindt
5. Jouw taak en rol als leidinggevende is om anderen (jouw team) te helpen groeien en ontwikkelen in hun functioneren en succes.
   
      Ultiem leiderschap is gericht op jezelf overbodig maken in operationele taken.

Keuze 1 – DFY

Do It for You – we gaan het voor jou in jouw organisatie doen. Ik zal met collega’s de re-boost verzorgen.